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人事处

日期:2017年11月29日 13:09:54    来源:人事处    阅读次数:126

为适应高校人事制度改革的需要,进一步完善学院人事调配管理制度,努力建设一支人员精干、素质优良、结构合理的教职工队伍,根据国家、省有关文件精神,结合学院实际,制定人事调配管理暂行规定(以下简称《规定》)。



一、人事调配工作的原则



(一)坚持“德才兼备、人尽其才、保证质量、精干队伍、紧缩编制、合理使用、提高效益”原则。严格实行人才引进标准和调配条件,既做到数量充足,满足教学、科研、管理和服务对人员的需要,又避免人浮于事和不当调配。



(二)坚持“编制管理”原则。严格实行年度编制计划,原则上不突破编制数额和年度用人计划。确因学科建设和名牌专业建设以及学院重要工作需要引进急需人才的,必须按程序办理。



(三)坚持“公平、公开、公正”原则。各系、部要高度重视人事调配工作,对本系、部拟接收的人员,要认真考察,听取广大教师的意见,实行阳光校务。在提高人事工作效率的同时,确保调配工作的科学化、合理化。



(四)学院原则上每学期召开一次人事调配会议,研究人员调进、调出及校内调整问题。人事处负责办理有关手续。



二、人员调入



  (一)为加强人事调配工作的计划性,各系、部应根据定编数,每年9月份将下年度进人计划报人事处,以便统筹规划。



(二)满编系、部一般不进人。



(三)人员调入基本操作程序



1、人事处根据招聘计划,向校内外公布招聘信息。



2、通过个人自荐、他人推荐、公开招聘(含网上招聘)等多种形式获取人才信息和应聘材料,收集求职材料。所有求职材料(含各系、部收集的求职材料)须经人事处筛选登记。人事处将通过筛选的求职材料转学院研究。



3、学院对入选的应聘人员进行笔试、面试(含试教、试讲等)。如已在我院工作的人员则采取民主测评、系部考核,各系、部需将测评、考核结果汇总到人事处。



4、人事处根据应聘人员的学历职称等硬件条件进行考核。



5、学院党委根据应聘人员面试、笔试的成绩(已在我院工作的人员则参看民主测评结果和系部意见)以及人事处的考察情况,对应聘人员进行进一步考核评价。



6、人事处计算出应聘人员测评的总分数,并按照分数由高到底排列,报院党委研究。



7、党委研究后,确定拟调入人员名单,报省文联审批。



8、省文联审批通过后,拟调入人员须到市县级以上医院进行体检。



9、对通过体检的拟调入人员公示5天。



10、公示无异议,则公布调入人员名单,并报省文联审批;公示有异议,再作相关调查处理。



(四)调入条件



1、专任教师的调入,要遵循“三高”(水平高、职称高、学历高)、“一低”(年龄低)的原则,重点考察政治思想状况和业绩能力,以保证教师队伍的质量。同时对拟调入人员的学历、职称和年龄做出如下要求:调入教学、科研人员,原则上应具有研究生学历或中、高级专业技术资格;具有正高级专业技术资格人员一般不超过50岁,副高级不超过40岁,具有中级职称或研究生学历(同时具有学历、学位证)不超过35岁;具有高校系列职称者优先考虑,个别业绩突出者或急需人才,可适当放宽条件;从事学生思想政治教育工作的专职辅导员,纳入教师编制,但必须至少具备普通高校全日制本科学历和学士学位。



2、严格控制非教学人员的调入,确因工作需要调入非教学人员应按照不同岗位制定出不同的学历、资历、年龄要求。干部须具有普通高校全日制本科以上学历和学士学位,工人须具有大专以上学历或者相应的技术岗位证书。调入一般干部和工人,原则上年龄不超过30岁(引进高学历、高职称人员家属除外)。



3、军队转业干部和复退军人的工作安排,按上级有关政策办理,安排在我院工作的转业干部和复退军人,必须服从分配,积极做好本职工作。



  (五)从广州市外调入教职工,其配偶的工作安排问题,必须是学院教学、科研所需,在编制允许的条件下方可考虑。



  (六)学院在编人员的家属,若是在广州市内工作的,一般不调入学院。



(七)接受应届毕业生按省有关政策规定实行。调入人员所需的体检费、入户手续费、身份证办理费由调入人员本人负担。



三、人员调出



  (一)凡欲调出学院的人员,应先由本人提出书面申请,系部领导签署意见,交人事处审核后,由人事处报学院党政联席会议研究,并经院党委书记签批,然后报省文联备案。



  (二)来学院工作的人员,应遵守有关服务年限的规定。凡在校服务年限未满而申请调出的人员(含升学调出者,但组织任命升迁除外),在办理调离手续前,应按学院规定办理有关手续。未聘人员在学院无适合岗位,可不受服务年限的限制。



  (三)自费出国留学人员,无论是应届毕业分来我院工作的,还是从外单位调入的,需签订《自费出国留学协议书》。



  (四)夫妇双方均为学院在编人员,若一方提出调离学院,另一方除确属工作需要不能调离外,根据同去同留的原则,双方须同时办理调离手续。



  (五)批准调出人员,在未收到正式调动通知之前,仍须在所在系、部上班,若因联系调动事宜需要请假,一律按事假的有关规定办理,私自离开岗位超过一个月者,按自动离职处理。



  (六)批准调出人员,三个月内必须办理完一切调离手续,逾期未办理好调离手续者,作待聘人员处理。



  (七)批准调出人员,在收到正式调令后,须在人事处领取《离校知会》,到有关部门办理清退手续,人事处凭清单开出行政先容信和工资转移证明。



  (八)在学院住宿者须与总务科办理退房手续,若调出者还有配偶一方在校工作的,原则上按低职务随高职务一方调动的原则办理清退。



  四、校内调整



  (一)各系、部人员的内部调整,如果是不改变人员本身编制性质(指专业技术人员、教师、干部、教辅人员、工人等)的,由系、部决定,调整后报人事处备案。若改变人员编制性质的,必须提交书面报告给人事处审核,由人事处报学院党政联席会议研究,党委书记签批后,下达调整通知。



  (二)校内各系、部之间的人员调动,必须提交书面报告给人事处审核,由人事处报学院党政联席会议研究,党委书记签批后,下达调整通知。



  (三)对于待聘人员,则由人事处根据工作需要、专业对口、合理使用的原则,在征求有关系、部意见的基础上,报学院党政联席会议研究,党委书记签批后,下达聘用通知。



  (四)由于编制压缩或政策规定作校内岗位调整的工勤人员,由人事处根据工作需要,在征求有关系、部意见的基础上,报学院党政联席会议研究,党委书记签批后,下达调整通知。



  (五)本规定自发文之日起实施。过去凡与本规定不一致的,以本规定为准。



(六)本规定由人事处负责说明。



  



  



  



  



〇〇七年十二月十六日


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