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如何制作简历

日期:2017年06月21日 00:00:00    来源:就业引导中心    阅读次数:33

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个人简历的制作

?? 面试的成功是以良好的自我先容为基础的。在写好求职信的同时,有必要附上自己的一份简历或履历表。写好履历表对谋职十分重要,因为用人单位要从个人简历中了解求职者的学业与资历、能力与水平、兴趣与特长。履历表的作用等于是将自己的一切情况表现在一张纸或一张表格上,让素未谋面的用人单位有关领导决定对你的取舍。

??? (一)个人简历的形式与内容

??? 个人简历一般有三种形式:表格式、时间顺序式、学习工作经历式。表格式是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历,使人一目了然;时间顺序式是按年月顺序,列出自己的学习、工作经历,充分表现自己的技能、品德。对于即将毕业的大学生来说,采用表格式和时间顺序式最好。

??? 个人简历一般应包括以下几个方面的内容:

??? 1、个人资料:姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格以及自己的联系方式等;

??? 2、学业有关内容:毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机掌握的程度;

??? 3、本人经历:大学以来的简单经历,主要是学习和担任社会工作的经历等,有的还可以从毕业的高中写起;

??? 4、自我评价:总结大学阶段的表现,并由班主任或学院主管领导填写意见;

??? 5、所获荣誉:包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部或及奖学金等方面所获荣誉;

??? 6、本人愿望:根据自己的爱好、兴趣和特长,适合从事的工作。

??? (二)编写个人简历的原则与要求

??? 个人简历真正的用处就是让用人单位充分了解自己,从而提供可能的就业机会。因此简历要写得简洁精炼,切忌拖泥带水。简历的格式要便于阅读,有吸引力,从而使用人单位对自己有良好的印象。如果自己感觉到有些字眼需要特别引起用人单位的注意,可在这些词句下面划杠,或加着重号提醒。当然,简历的用语要得体,书写要工整清楚。

??? (三)编写个人简历应注意的问题

??? 1、简历与求职信不同,简历是叙述求职者的客观情况,求职信则是主要反映求职者主观情况和求职意向。从某种意义上说求职信是对个人简历的必要说明和补充。

??? 2、简历是一份材料,重在证明个人的身份详情、学习经历、生活经历、学习成绩以及工作经验等,其目的是用来支撑求职信,让用人单位全面了解自己,用以证明自己能否适合担当所求职位的工作。

??? 3、求职简历不同于工作简历。一般的工作简历只是个人的一份历史纪录,仅仅反映自己曾经作过什么。而求职简历,不仅要反映自己能做什么,做过什么,还要反映做得如何,具备了哪些素质和能力,从而给用人单位一个醒目的印象。

??? (四)简历禁忌点评

??? 1、简历过于繁琐

??? 现在有些毕业生的简历存在这样的误区:惟恐没有把自己全面地展示出来,在简历上长篇大论,事无巨细全部写在简历里,于是简历就成了二三十页的大作。实际上,从招聘者的角度看,最受欢迎的是一页纸就把关键信息说清楚的简历。因为每年的校园招聘季节,招聘单位每天都要处理上百份甚至上千份简历,如此大的工作量,当然希翼应聘者的简历言简意赅。冗长的简历是在考验招聘主管的耐心,浪费其时间,也说明应聘者的工作风格不够干练。

??? 【点评】

??? 一般来讲,个人简历都应尽量控制在两页之内,把重要信息和个人的主要闪光点突出来就可以了。

??? 2、简历简单雷同

??? 一次,某用人单位在一所著名高校招聘,面试工作结束,即将离开学校。该校的一位同学等在校门口,一见到用人单位的招聘人员就指责说:“你们让大家投简历,为什么没有给我面试的机会?何况,有些参加面试的同学不论是学习成绩,还是综合能力都不如我。”他还说了许多别的难听的话,并希翼取回他的简历。为了满足他的要求,重新打开行李,在一大堆简历中找到了这个同学的简历,发现该同学的简历仅有一张纸,除了姓名、性别、出生年月、所学专业、所学课程、联系电话之外,什么都没有了,既看不出其学习技能,也看不出其综合能力。像这样的简历,在筛选过程中多数是被筛掉的。耐心地把没让他面试的原因说了,他感到很委屈,并且说别人告诉他,简历写得越简单越好,不能超过一张纸。

??? 另外,用人单位还发现,有些学校同一个班级学生的简历,格式、内容都大同小异,反映不出每个学生的个人特点与优势所在,对用人单位没有吸引力。在这种情况下,求职的成功率是极低的。对于一名有经验的招聘人员来说,通过简历可以初步了解应聘者的受教育背景、学习能力、工作经验、社会阅历、技能特长、兴趣爱好及其综合能力。

??? 【点评】

??? 用人单位在招聘过程中,最先接触到的是应届生的个人简历。在学校中进行招聘时,用人单位收到的简历有近百份或几百份,招聘人员会仔细、认真地阅读每份简历,根据企业的招聘要求,从几百份简历中筛选,让为数不多的符合条件的应聘者参加面试。有的毕业生因简历写得过于简单、雷同而失去了面试的机会。

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