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大学生求职的校内途径

日期:2017年05月12日 00:00:00    来源:就业引导中心    阅读次数:88

                                       大学生求职的校内途径
  通过学校毕业生就业引导机构求职,通常,各院校都设有毕业生就业引导机构(就业引导中心或就业办公室),这是高校毕业生就业工作的直接主管部门。高校毕业生就业引导机构的职责是:向国家、地方主管部门和用人单位征集用人信息并加以整理、归纳、分析;通过各种方式组织毕业生和用人单位的供需见面会;负责毕业生的就业引导,提供就业咨询服务;编制毕业生就业建议方案,处理毕业生就业的一系列问题。可以说,高校就业引导机构是学校和社会相互交换信息的窗口,是在结毕业生和用人单位的纽带。通过高校就业引导机构获取就业信息时大学生求职的主要途径。这一途径具有针对性强、可靠性高、成功率大的优点。
在校园内举行招聘会是学校毕业生就业引导机构常用的就业引导方式,校园招聘会一般有以下的几种形式:
(一)、用人单位高校专场招聘会
一般由用人单位通过高校就业引导部门安排,在指定高校举办招聘应届毕业生小型的招聘会。信息渠道:高校就业引导部门的就业网站、公告栏、学院网页、公告栏公告。
特点:涉及的专业、人数不太多,但招聘对象目的性强——指定高校、指定专业的毕业生,应聘成功几率大;特别是安排在学院、系一级招聘的,成功的几率更大。由用人单位到高校内招聘是目前毕业就业的主要渠道。
建议:主动参与,积极应聘。
(二)、高校组织举办的毕业生(年度)双选会
 一般由高校就业部门通过发函、电话联系全国各地用人单位参加。每年一次,大多安排在每年的11-12月份。也有的高校在春季举办第二次双选会。信息渠道:高校就业引导部门的就业网站、公告栏发布。
特点:
1、参加的用人单位多,分布在各行业、地区、各层次,如国有、股份、民营企业,多数单位安排在本校及附近宾馆。
2、需求的专业个人数均多,毕业生有较大的范围选择。
3、一般除了举办高校自己的毕业生外,还会有许多外校的毕业生前来应聘。因此,用人单位的选择也大,可在多个院校选择毕业生。
建议:
1、信息量大,但竞争激烈,因此尽早入场。多投简历,赶在用人单位停收简历前将自己的简历投出。
2、主动与用人单位招聘人员联系,登门推荐自己,把握机会尽早签约。
(三)、地区赴高校专场招聘会
由各地(市)人事局、大中专毕业生就业管理部门组织本地各企事业单位在高校举办的大型招聘会,既有沿海发达地区,也有中、西部地区。
特点:用人单位分布在各个行业,需求专业和人数较多,对毕业生生源不限于本地区。
建议:对于毕业生特别是想回生源省份的毕业生或想到该地区就业的毕业生不失为一个好机会,积极应聘。
此外,学校就业引导机构在搜集、掌握相关的就业信息后向毕业生提供就业信息,发动广大同学报名应聘,并推荐优秀学生就业也是解决就业问题的较好途径。


                        
                                                                                               

                                                                           

                                                                      

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